PPendidikan Masa Kini: Berbagi Pengetahuan Menuju Masa Depan

Minggu, 16 Februari 2014

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

Berdasarkan  Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No 1 Tahun 2013, Daftar Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai (DP3) akan diubah atau diganti dengan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang akan diberlakukan mulai tanggal 1 Januari 2014,  SKP PNS  adalah  suatu  proses penilaian  secara  sistematis  yang  dilakukan  oleh  pejabat penilai  terhadap dua hal :
1. Sasaran  Kerja  pegawai (SKP)
2. Perilaku Kerja PNS (PKP).
SKP ini dihitung dengan menggunakan  rumus perhitungan = 60%  Nilai SKP + 40%  Nilai PKP. Adapun yang dimaksud Sasaran Kerja Pegawai (SKP) adalah adalah  rencana  kerja  dan  target  yang  akan  dicapai  oleh seorang PNS. SKP wajib dibuat oleh PNS pada setiap awal bulan Januari.
Setiap PNS wajib menyusun SKP ini sesuai dengan PP No. 46 Tahun 2011 pasal 5, apabila terdapat PNS yang tidak menyusun SKP ini maka akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan PP No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS.

Perilaku  kerja PNS merupakan  tingkah  laku,  sikap  atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu  yang  seharusnya  dilakukan  sesuai  dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Aspek  penilaian  mencakup hal-hal sebagai berikut :
1) Orientasi Pelavanan;
2)  Integritas,
3) Komitmen
4) Disiplin;
5) Kerjasama;
6) Kepemimpinan (Jabatan Struktural dan Kepala Sekolah)
Contoh : SKP untuk Guru Mata Pelajaran
SKP AHYARUDIN.xls

Follower